HR-manager
Krijg jij een kick van HR-beleid uittekenen én van A tot Z uitrollen in de praktijk? Zet jij mensen centraal, maar durf je ook grenzen te bewaken en moeilijke gesprekken te voeren? En wil je dat doen in een snelgroeiende scale-up waar ownership, directheid en nuchterheid de norm zijn? Dan zou dit wel eens een rol kunnen zijn die op je lijf geschreven is. Wij bij Enwyse maken de energiemarkt eerlijker, transparanter en slimmer. We helpen ondernemers om opnieuw grip te krijgen op één van hun grootste kosten en risico’s: energie. Dat doen we met dynamische marktprijzen, heldere inzichten, data en persoonlijk advies. Geen kleine lettertjes, geen verborgen kosten, geen onnodige complexiteit. Wel een no-nonsenseaanpak en een gelijkwaardige samenwerking met onze klanten. Enwyse is de autonome Belgische dochter van het Nederlandse NieuweStroom. In België zijn we ondertussen uitgegroeid tot een sterk team in Herentals, met de wendbaarheid van een scale-up en de slagkracht van een grotere groep achter ons. We groeien snel. Onze organisatie wordt groter, onze processen complexer en onze impact in de markt neemt toe. En net daarom zoeken we jou.
Wat we van jou verwachten
- Je neemt de brede HR-rol van A tot Z in handen. Dat betekent dat je niet alleen nadenkt over beleid, maar ook zelf de handen uit de mouwen steekt om het te realiseren.
- Je bouwt verder aan een doeltreffend HR-beleid dat Enwyse helpt om competente en gemotiveerde mensen aan boord te halen, te houden en te laten groeien.
- Je denkt tactisch mee met directie en management, maar je staat met twee voeten in de praktijk om te weten wat er écht speelt op de vloer.
- Je zorgt voor een sterk en correct fundament: arbeidsovereenkomsten, HR-documentatie, policies, payroll, sociale wetgeving en personeelsadministratie zijn bij jou in goede handen
- Je neemt ownership over de payroll en het sociaaljuridische luik. Je weet waar de risico’s zitten, stelt de juiste vragen aan externe partners en zorgt dat Enwyse professioneel en correct handelt.
- Je coördineert het onboardingsproces zodat nieuwe collega’s niet zomaar “starten”, maar echt goed landen.
- Je werkt aan performance, feedback en groei. Je ontwikkelt evaluatiecycli, feedbackstructuren en opleidingsinitiatieven die onze mensen helpen beter te worden in hun job.
- Je coacht managers en leidinggevenden in hun peoplemanagementskills. Je helpt hen moeilijke gesprekken voorbereiden, verwachtingen scherpstellen, feedback geven en consequent leidinggeven. Soms ben je klankbord. Soms spiegel. Soms degene die zegt: “Hier moeten we nu duidelijkheid creëren.”
- Je zet je schouders onder welzijn en betrokkenheid en neemt ook de bedrijfscultuur mee in handen.
- En tot slot: je denkt mee op tactisch niveau. Samen met andere managers en directieleden draag je bij aan de strategie, groei en schaalbaarheid van Enwyse als geheel.
Wie jij bent
Als je tot hier bent geraakt en jezelf regelmatig hebt betrapt op “Ja… zo werk ik eigenlijk ook”, dan is de kans groot dat we elkaar eens moeten leren kennen.
We herkennen ons in jou als…
- Je al behoorlijk wat HR-kilometers op de teller hebt.
- Je eerder al werkte in een professionele KMO of een snelgroeiende organisatie waar je verantwoordelijk was voor HR in de volle breedte.
- Je een hart voor mensen combineert met een stevige ruggengraat.
- Payroll, sociale wetgeving en HR-administratie voor jou een vanzelfsprekendheid zijn.
- Je graag mee nadenkt over de toekomst.
- Je leidinggevenden helpt groeien.
- Je helder communiceert.
- Je vloeiend Nederlands en Engels spreekt en schrijft. Kan je daarnaast ook Frans? Dan is dat mooi meegenomen.
- En misschien nog het belangrijkste… Je begrijpt heel goed wat de rol van HR is. Je zoekt steeds naar oplossingen die respectvol zijn voor mensen én tegelijk goed zijn voor de organisatie. Dat evenwicht bewaken geeft jou energie.
Wat wij jou aanbieden
Je bouwt echt mee aan een groeiverhaal: Je krijgt de kans om een HR-organisatie verder uit te bouwen die klaar is voor de volgende groeifase van Enwyse. Je ontwikkelt structuren, scherpt processen aan, ondersteunt leidinggevenden en zorgt ervoor dat HR een echte strategische hefboom wordt voor het bedrijf.
Je krijgt vertrouwen én verantwoordelijkheid: Bij Enwyse geloven we niet in micromanagement. Als we iemand aanwerven, dan doen we dat omdat we geloven in zijn of haar expertise. We verwachten wél dat je eigenaarschap neemt.
Je neemt mee beslissingen: Je maakt deel uit van het tactisch overleg en werkt dagelijks samen met directie en management. Je denkt mee over de verdere groei van Enwyse, ondersteunt leidinggevenden en helpt mee bepalen hoe onze organisatie er over drie, vijf en tien jaar zal uitzien.
Uiteraard hoort hier ook een mooi loonpakket bij: Een competitieve verloning, aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen, hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, laptop, gsm en een flexibele hybride werkregeling.
Solliciteer nu
Wil jij deel uitmaken van ons team? We zijn altijd op zoek naar gedreven mensen. Bekijk onze openstaande vacatures en solliciteer vandaag nog.
